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Manager dans un contexte de changement

Cette formation répond aux enjeux du management du changement. Elle permet de maitriser toutes les compétences nécessaires pour manager efficacement lors d’un changement important.

Compétences validées :

  • Développer les attitudes adaptées à chaque difficulté causée par le changement.
  • Comprendre et gérer le rôle de chaque acteur impliqué dans les projets qu’il peut initier.
  • Structurer des plans d’actions pour mieux appréhender les changements.
  • Mobiliser ses équipes.

Résultats

Accompagner le changement 
Des équipes de managers capables d’accompagner le changement

Augmenter l’efficacité 
Efficacité accrue et turn-over réduit

Mobiliser ses collaborateurs 
Réduction des incertitudes et de l’anxiété liée au changement

Contenus

Chapitre 1 – Manager la constance du changement
Chapitre 2 – Mieux gérer les émotions des collaborateurs
Chapitre 3 – Engager les collaborateurs
Chapitre 4 –Favoriser le changement : maîtriser la dynamique sociale d’un projet
Chapitre 5 – Mobiliser ses collaborateurs dans un contexte de changement

Prérequis

Public visé et pré-requis: managers

Modalités d’accès: contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, un entretien sera effectué avec l’un de nos conseillers lors de votre inscription pour valider que la formation est adaptée à vos besoins. Suite à l’entretien, nous déciderons des dates de formation.

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Accompagner le changement

Le changement est permanent et il faut savoir l'accompagner. Les nouvelles technologies poussent ce changement.

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SITUATION DE HANDICAP
Accessibilité personnes en situation de handicap : programme en ligne ou présentiel accessible PMR. Appelez-nous pour que l’on puisse vous orienter en fonction de votre situation de handicap.

Olivier Jacob référent handicap : 0147203146 – contact@ineaconseil.fr

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Fédérer son équipe : Hoosiers

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