Cas client
Objectif
Utiliser LinkedIn pour réussir dans son rôle de RH
Nos actions
#1
Entretien avec des collaborateurs pour comprendre la manière dont ils utilisent les réseaux et mieux cerner leurs besoins de recrutement
#2
Analyse des profils des participants à la formation pour proposer des amélioration concrètes en cours d’atelier.
#3
3 demi-journées d’ateliers, une session « débutant » pour les novices et une session « expert » pour les personnes détenant déjà un bon profil et utilisant LinkedIn au quotidien.
#4
Optimisation des profils sur les réseaux au cours de l’atelier, envoi de message réels de sourcing ou de réponse à des candidats au cours de la formation pour obtenir des résultats rapidement.
Résultat
Les résultats concrets pour Lagardère
Amélioration de la visibilité sur Linkedin
Des recruteurs diffusant une image professionnelle et positive sur les réseaux sociaux pour améliorer la marque employeur.
Développement du sourcing au sein de l’équipe RH pour déceler de nouveaux candidats.
